منتدى عشاق ميسي
مرحبا بك في منتدى عشاق ميسي

ادا كنت من اعضاء المنتدى فما عليك الا الدخول

اما اذا كنت من الزوار فعليك التجيل اولا


منتدى عشاق ميسي

منتدانا يرحب بكم ويرجوا ان تستمتعوا معنا
 
الرئيسيةالبوابةاليوميةمكتبة الصورس .و .جبحـثالمجموعاتالتسجيلدخول
كلمة الادارة:: انتظروا تجديدات المنتدى بمناسبة الصيف ~ الصيف احلى معنا ~ ساهموا في نشاط المنتدى لكي يكون الافضل d]]>>مـلاحـظهـ<< {.يـمنعـ الاشهــار منعا باتا سواء فـي الدردشهـ امـ في الـرسائل الخاصهـ .}[/b]
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» شهر رمضان مبارك
الأربعاء يونيو 15, 2016 9:59 pm من طرف عاشقة ميسي

» ميسي يعزف على الغيتار.. احتفالاً بالعام الجديد
الأربعاء يناير 01, 2014 4:01 pm من طرف عاشقة ميسي

» هل تستطيع قراءة هده الجملة..........
الجمعة أغسطس 24, 2012 12:18 pm من طرف عاشقة ميسي

» خطأ الحارس فالديس يبقي على أمل ريال في كأس السوبر الاسبانية
الجمعة أغسطس 24, 2012 12:06 pm من طرف عاشقة ميسي

» ... كل عام وأنَتم بخيرُ ...
السبت يوليو 21, 2012 3:48 pm من طرف عاشقة ميسي

»  شهر رمضان مبارك على كل المسلمين
السبت يوليو 21, 2012 3:47 pm من طرف عاشقة ميسي

» ميـــــــــــــــــــسي
السبت يوليو 21, 2012 3:43 pm من طرف عاشقة ميسي

» ميسي افضل رياضي فى العالم 2012
السبت يوليو 21, 2012 3:42 pm من طرف عاشقة ميسي

» barca** miki
السبت يوليو 21, 2012 3:41 pm من طرف عاشقة ميسي

»  رونالدو : ميسي أفضل من نيمار ومن بقية اللاعبين
السبت يوليو 21, 2012 3:41 pm من طرف عاشقة ميسي

»  رسميــا : اندريس انيستــا افضل لاعب فـي يورو 2012 ♥
الإثنين يوليو 02, 2012 9:27 pm من طرف عاشقة ميسي

»  10 لاعبين من لاماسيا في المباراة النهائية
الإثنين يوليو 02, 2012 9:26 pm من طرف عاشقة ميسي

منتدى
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
عاشقة ميسي
 
luchia
 
sadny
 
ღاميرة الجزائرღ
 
nadir
 
sabrina16
 
اسراء
 
الوردة البيضاء
 
riadlaskas
 

شاطر | 
 

 المصطلحات

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
عاشقة ميسي
مديرة المنتدى
مديرة المنتدى
avatar

مزاجي عدد المساهمات : 344
تاريخ الميلاد : 15/09/1996
تاريخ التسجيل : 02/08/2009
العمر : 21
الموقع : algeri14.alafdal.net

bochra
حقل المشرفات:
حقل البنات:

مُساهمةموضوع: المصطلحات   الأربعاء ديسمبر 23, 2009 2:10 pm

الإبلاغ عن الإصابة:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


قيام المصاب او من ينوب عنه بابلاغ صاحب العمل كتابــــــة خلال اربعة
ايام من تاريخ وقوع الاصابة او اكتشاف المرض او حدوث الانتكاسة وقيام صاحب
العمل أو المشرف باخطـــــار مكتب التامينات الاجتماعية المختص كتابة
باصابة عامله التى لاتكفي لهـــا الإسعافات الطبية الاولية ، وذلك خلال
ثلاثة ايام مـــن تاريخ ابلاغه أو علمه بوقوع الاصابة وذلك على النموذج
رقم 10 / اخطار المهنيـــه المعد من جانب هذه المؤسسة.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]الإصابة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


هي الاصابة الناتجة عن حادث وقع للمشترك اثناء العمل أو بسببه او الاصابة
بحادث اثناء طريقه من مسكنه الى محل عمله وبالعكس اوالتى تقع له اثناء
طريقه من محل عمله الى المكان الذي يتناول فيه طعامه او تأديه صلاته
وبالعكس او الاصابه التي تحدث للمشترك اثناء التنقلات التي يقوم بها بقصد
اداء مهمة كلفه بها صاحب العمل ، كما تعد اصابه عمل الامراض التي يثبت ان
سببها العمل وكذلك الامراض المحدده في جدول الامراض المهنيه.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]المرض المهني

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


المرض الذي ينشأ بسبب العمل في مهنة او صناعــــــة تسبب هذاالمرض ، ولا
يرجع الى عوامل خارجة عن عملــــه ، بشرط أن يكون هذا المرض واردا في جدول
الامراض المهنيه والمحددة فيه هذه الامـــــــــراض على سبيل الحصر وتعتبر
اول مشاهدة طبية بحكم تاريخ وقوع الاصابــــــــــــة.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]مدة العلاج

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


المدة من تاريخ وقوع الاصابة ودخول المصاب الى جهة العلاج الى ان يشفى او
تستقر حالته او يثبت عجزه او حدوث الوفاة وتشمل فترة التردد على العيادة
بجهة العلاج وفترات التنويم.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]تعليمات العلاج:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


التعليمات التي تصدرها الجهه الطبية للمشترك المصاب والتي يجوز للمؤسسة ان توقف صرف بعض مستحقاته ان لم يمتثل لهذه التعليمات.



[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]تاريخ ثبوت العجز

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


التاريخ الذي تحدده اللجنة الطبية المختصة كتاريخ لانتهاء علاج المصاب واستقرار حالته شفاء او عجزا.


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]تقدير درجة العجز:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


نسبة العجز المتخلف عن الإصابة إلى القدرة الكاملة على العمل ، وهي نسبة
مئوية يتم تقديرها بمعرفة اللجان الطبية وفقا لما يصيب قدرة العامل من عجز
سواء كان جسمانيا أم عقليا أم نفسيا بسبب الإصابة. إعادة تقدير درجة العجز
حيث يخضع المصاب إلى فحوص طبية دورية خلال السنوات الخمس التالية لتخصيص
العائدة وهي التي تتضمن إعادة تقدير العجز أما زيادة أو خفضا أو استمرار
نسبة العجز على حالها ويرجع تحديد نسب العجز إلى تقدير اللجان الطبية
المختصة.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]الإنتكاسة او المضاعفة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

عودة
اعراض الاصابة التى كانت في طريقهـــا للشفاء او تفاقمها ويعتبر هذا الامر
هو الاساس لقيام حق المصاب في اعادة فحصه لاعادة تقدير درجة العجز لديه ،
وتعتبر الانتكاسة أو المضاعفة في حكام اصابة العمل الاصلية.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]البدل اليومي للإصابة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

البدل
اليومي هو المبلغ النقدي الذي يصرف اثناء فترة انقطـــــاع المشترك عن
العمل بسبب الاصابة وتقدر بواقع( 100 % ) من الاجر ويخفض الى (75% ) اذا
كان تحت العلاج على نفقة المؤسسة ويظل هذاالبدل ساريا حتى تاريخ شفائه او
ثبوت عجزه او وفاته.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]التعويض المقطوع للإصابة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

المبلغ
الذي يستحق مرة واحدة للمشترك المصاب في حاله عدم استيفائه لشروط استحقاق
العائدة الشهرية وذلك متى كانت نسبة عجزة (1 %) او اكثر وتقل عن ( 50 % ).

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] العجز المهني الكلي المستديم

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

العجز
الذي يكــون من شانه ان يحول كلية وبصفة مستديمة بين المشترك وبين مزاولة
أي عمل او مهنة تدر عليه دخلا منه متى كانت نسبته ( 100 % ) ويتم تقديره
بمعرفة اللجان الطبية المختصة بالمؤسسة.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]العجز المهني الجزئي المستديم

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

العجز
الذي تسببه الاصابة أو المرض المهنى ويقلل من قـــدرة المشترك على الكسب
والذي تعادل درجته او تجاوز (50%) الى اقل من ( 100% ) وتقدر العائدة
اوالتعويض المستحقه عنة بقيمة هذه النسبة الى نسبة عائدة العجز الكلي
المستديم.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] العجز الغير المهني

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

هو
العجز الناشى عن مرض او حادث لايدخل تحت وصف اصابة العمل وتقدره اللجان
الطبية المختصة بحيث يستحيل على المصـــاب بسبب حالته الصحيه ان يكسب ثلث
اجره السابق على الاقل وان تدوم هذه الحاله مدة لاتقل عن سته اشهر.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]المصاب

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

المشترك
المشمول بفرع الاخطار المهنية الذي يتعرض لحـــــــادث او مرض مهنى من
الامراض المحددة على سبيل الحصر في جدول الامراض المهنيه وبالشروط المدرجة
امـــــــــام اسم المرض.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]العائدة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

المبلغ
الشهري المستحق ويصرف شهريا للمصاب بسبب العجـــــز الكامل او بسبب العجز
الجزئي المستديم الذي تصل نسبته الى الحد المنصوص عليه في النظام او الذي
يصرف لافراد العائلة في حالة الوفاة بسبب الاصابة وذلك عند تطبيق فرع
الاخطار المهنية.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]اعانة مساعدة الغير

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

المبلغ
الذي يضاف الى العائدة والذي يقدر بنسبة (50 %) من قيمتها في الحالات التي
يكون فيها المصاب محتاجا لمعونة ومساعدة غيره بشكل دائم للقيام باعباء
حياته اليومية وتحدد اللجان الطبيــة مدى حاجة المصاب الى هذه الاعانه
وبحد أقصي (3500 ) ريال.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] المعاش

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

المبلغ
الشهري المستحق للمشترك في حالات التقاعد أو العجز غير المهني أو لافراد
عائلته المستحقين عنه في حالة الوفاة وذلك عند تطبيق فرع المعاشات.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] تعويض الدفعة الواحدة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

المبلغ الذي يستحق مرة واحدة للمشترك حالة عدم توافر شروط استحقاق المعاش.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]حساب معاش التقاعد

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الطريقة
التى يتم تقدير المعاش على اساسها وذلك بضرب جزء من اربعين جزءأ من متوسط
الاجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال السنتين الاخيرتين في عدد سنوات
الاشتراك في المعامل المحدد للحساب على الا يتجاوز المعاش( 100 % ) من ذلك
المتوسط فى المعامل المحدد للحساب.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]سن استحقاق المعاش

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

هو سن الستين الذي حدده النظام لاستحقاق معاش التقاعد متى توافرت مده الاشتراك المطلوبه.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]صاحب المعاش

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الشخص الذي توافرت فيه شروط استحقاق المعاش ويصرفه فعلا طبقا لاحكام النظام.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]قطع المعاش

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الاجراء
الذي يتم بموجبه انهاء حالة الاستحقاق من جانب المؤسسـة لمن كان يصرفه
لزوال شروط الاستحقاق ، ويمكن أن يعود الحق في المعاش المقطوع عند توافر
شروط الاستحقاق مرة اخــــــرى حسبما ينص عليه النظام.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] وقف صرف المعاش

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الاجراء
الذي يتم بموجبه وقف صرف المعاش مؤقتا من جانب المؤسسة لمن كان يستحقه
بسبب رفض صاحبه تنفيذ التعليمات التى صدرت له ، كأن يرفض تقديم نفسه
لاعادة تقدير عجزه ، أو لعدم استكمال الاجراءات المطلوبة للصرف ويستانف
الصرف باستكمال الاجراء المطلوب.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]الأجر الأساسي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

هو
كل ما يحصل عليه المشترك الإلزامي كمقابل نقدي لقاء عملـــــه الأصلي سواء
كان محددا بالمدة أو الإنتاج أو بهما معا بعد استبعــاد البدلات التي قد
تمنح حسب نوع العمل أو درجــة خطورته أو مكان أدائه ، مقابل ساعات عمل
إضافية أو لأسباب أخرى ، وكذلك بعد استبعاد المنح والمكافآت السنوية
والمنافع العينيــة ، ويعتبر فى حكم الأجر الاساسى العمولة والنسبة
المئوية من المبيعات والنسبة المئوية من الارباح سواء اقتصر الأجر عليها
او كانت بالاضافه إلى اجر ثابت.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] البدلات التي يحصل عليها المشترك من صاحب العمل

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

ويعنى
بها بدل السكن النقدي وبدل السكن العيني فبدل السكن النقدي : وفق القيمة
المتفق عليها بين صاحب العمل والمشترك وبدل السكن العيني : وتقدر قيمته
التي تخضع لحسم الاشتراك بما يساوي الاجر الاساسي عن شهرين.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]متوسط أجر الاشتراك

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

عبارة عن جزء من اربعة وعشرون جزءا من مجموع الاجور الخاضعة للاشتراك طوال الاربعة والعشرين شهر الاخيرة من مدة الاشتراك.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] النسبة الثابتة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

النسبة التي تم تحديدها اكتواريا لتدخل في تقدير قيمة المعاش عند حسابه وهي جزء من اربعين جزءا.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]اشتراكات فرع المعاشات

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

هي
المبالغ التي تستقطع من الاجر الشهري للعامل السعودي وذلك بنسبة (9% ) من
اجره كذلك المبالغ التي يدفعها صاحب العمل وتقدر بنسبة (9 % ) من اجر
العامل السعودي الخاضع للاشتراك ، وتؤدي هذه المبالغ شهريا الى المؤسسة
العامة للتأمينات الاجتماعية.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] اشتراكات فرع الأخطار المهنية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

هي
المبالغ التي يدفعها صاحب العمل عن كافة عمالة السعوديين وغير السعوديين
وذلك بنسبة ( 2% ) من الاجر الشهري ا لخاضع للاشتراك بالنسبة لعماله وتؤدي
هذه المبالغ شهريا الى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] المشترك

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

هو كل من يخضع لاحكام نظام التأمينات الاجتماعية رجلا كان ام امرأة.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]الأجر الحكمي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

اجر العامل المثيل في حالة عدم تحديد اجر المــشترك.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]المنشأة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

المقر
الذي يزاول فيه صاحب العمل نشاطه او الذي يتخذه مقرا له ، ويحمل اسمه او
الاسم التجاري لهذا النشاط ويعمل فيه عدد مـــــن العمال الخاضعين لنظام
التأمينات الاجتماعية.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] الشخصية الاعتبارية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

هي
التي تثبت للمنشأت اذا كانت قائمة بذاتها وغير مرتبطة بصاحبها ولها
كيانهاالقانوني وذمتها المالية المستقلة عن الذمة الماليــة لمالكيها.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] غرامة التأخير

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

المبلغ
الذي يلتزم صاحب العمل بادائه نظير تاخره عن سداد الاشتراكات في مواعيدها
النظامية ، ويتم تحديد ه على اساس نسبة مئوية محددة من الاشتراكات التي لم
تؤد للمؤسسة في حينها وتعتبر واجبه السداد فور المطالبة بها من قبل
المؤسسة.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]اللائحة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

القرارات التي تتضمن قواعد تنظيمية او احكاما تنفيذية عامة وفقا لنظام التأمينات الاجتماعية.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]المستحـق

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

فرد الاسرة الباقي على قيد الحياة بعد وفاة المشترك أو صاحب المعاش او العائدة والذي يعتبره النظام مستحقا للمعاش ويشمل : -

أ - الابن :

ابن المشترك الذي تتوافر فيه شروط الاستحقاق وفق احكام نظام التأمينات
الاجتماعية متى كانت سنه تقل عن ( 21) سنه وحتى يكمل هذه السن ، واذا كان
يكمل دراسته يستمر الاستحقاق حتى سن ( 26 ) سنة ولا يشترط سنا محددة
استحقاق الابن العاجز .
ب - البنــــــت :


بنت المشترك التي تتوافر فيها شروط الاستحقاق وفق احكام التأمينات الاجتماعية حتى تاريخ زواجه .

ج - الأخ :

الأخ الشقيق لمشترك أو الاخ لاب أو لام وبنفس شروط الاستحقاق الخاصة بالابن .

د - الأخت :

الأخت الشقيقة للمشترك أو الاخت لاب او لام وبنفس شروط الاستحقاق الخاصة بالبنت .

هـ - الأب :

والد المشترك الذي كان تحت اعالته حتى تاريخ وفاته بشرط ان يكون عاجزا عن العمل أو تجاوز سن ال (60) سنه ولا يعمل.

و - ابناء وبنات الابن المتوفي : -

ابناء وبنات ابن المشترك الذين توفى ابوهم اثناء حياة المشترك بشرط توافر الاعاله حتى تاريخ وفاة المشترك .

ز- الأم:

والدة المشترك متى كانت معالة منه.

هي زوجة او زوجات المشترك في تاريخ وفاته او المطلقة طلاقا رجعيا متى
وقعت الوفاة في عدة هذا الطلاق ، ولايمتد الاستحقاق الى المطلقة طلاقا
بائنــا بينونة صغرى أو كبرى. وتستحق الارملة معاشا حتى ولو كانت تعمل
وتخضع لنظام التأمينات الاجتماعية حيث تجمع بين دخلها من العمل ومعاشها
بدون حدود ، ولها أن تجمع بين معاشها عن نفسها ومعاشها عن زوجها بدون
حدود.
ط - الأرمل : -

هو الذى توفيت زوجته المشتركة فى النظام اذا كان عاجزا عن الكسب وذلك الى حين زوال عجزه


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]الإعالة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

في
تطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية يعتبر الشخص تحت اعالة المشترك أو
صاحب المعاش اذا كان يعول في أي من امور معيشته الاساسية على ما يقدمه
اليه المشترك او صاحب المعاش من نفقات.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]أيلولة النصيب في المعاش

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

تحويل نصيب احد المستحقين في المعاش الى بقية المستحقين طبقا لاحكام النظام.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]منحة الزواج

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

المنحة
التى تصرف للأرملة او البنت او بنت الابن او الأخت المستحقة لعائدة او
معاش في حاله زواجها ولمرة واحدة يساوى مبلغها (18) مرة لقيمة نصيبها
ويوقف الصرف لها من اخر الشهر الذي تم فيه الزواج.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] منحة الوفاة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

وهي
المنحة لتى تدفع من المؤسسة بواقع ثلاثه اشهر من قيمة العائدة / المعاش
المستحق وبحد اقصى ( 10000) ريال ، ويستحق فى حاله وفاة المشترك بسبب
اصابه العمل او وفاة مشترك ممارس للعمل وقد توافرت لديه المدة التى توهل
افراد عائلته لاستحقاق معاش او توفي صاحب معاش تقاعد او عجز غير مهنى.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] حصة الاشتراكات

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الاشتراكات
التي يلتزم بسدادها كل من صاحب العمل والمشترك وفقا للنسب التي يحددها
النظام وذلك على اساس ان يتولــــى صاحب العمل سداد اجمالي الاشتراكات عنه
وعـــن العاملين لديــــــــه من المشتركين ، على ان يكون له أن يستقطع
حصة عماله المشتركين من اجورهم وذلك في المواعيد المحددة نظاما لذلك.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]بطاقة الاشتراك

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

البطاقة
التي تمنح للمشترك وتحمل رقم اشتراكه الخاص به للتعريف به لاغراض نظام
التأمينات الاجتماعية والتي تثبت واقعة اشتراكه في النظام.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] التسجيل

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الخطوات العمليةالتي تقوم بها المؤسسة لتطبيق نظــــــام التأمينات الاجتماعية من ناحية تسجيل اصحاب العمل وعمالهم.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] صاحب العمل

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

كل شخص طبيعي او اعتباري يستخدم عاملا او اكثر لقاء اجر أيا كان نوع هذا الاجر.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] الاعتراض

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الاعلان
عن عدم قناعة المشترك أو صاحب العمل أو صاحب المعاش أو العائدة أو التعويض
، أو أي من افراد العائلة بالقرار الذي يصدر من أي سلطة بالمؤسسة ويطلب
اعادة النظر فيه ، وذلك خلال الفترة التي يحددها النظام لتقديم هذا
الاعتراض.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] رقم الاشتراك

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

رقم التسجيل الثابت للمشترك لدى المؤسسة.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]تعويضات فرع المعاشات

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

النظام الذي بموجبه يوفر للمشتركين او ورثتهم الحماية من الاخطار المتمثلة في التقاعد والعجز والوفاة.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]الحقوق التأمينية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

التعويضات
والمزايا المقررة بموجب نظام التأمينات الاجتماعية والتي يتوجب على
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تقديمها للمشتركين أو افراد عا
ئلاتهم عند توافر شروط الاستحقاق.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]اللجنة الطبية الابتدائية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

اللجنة
التي تعينها المؤسسة لبحث الامور الطبية طبقا لنظام التأمينات الاجتماعية
، وهي التي تحدد درجة عجز المصــــــــــاب أو المريض مرضا مهنيا أو حالة
العجز غير مهني ، وتشكل من طبيبين على الاقل على ان يكون منهما طبيب واحد
يمثل المؤسسة كلما كان ذلك ممكنا.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]اللجنة الطبية الاستئنافية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

اللجنة
المشكلة من اعضاء متخصصين مختارين من جهات طبيــــة عليا لنظر حالات
استئناف قرارات اللجان الطبية الابتدائية في حالة اعتراض المشترك او
المؤسسة على قرارات هذه اللجان الاخيرة وتشكل من ثلاثه أطباء على الاقل من
بينهم طبيب واحد يمثل المؤسسة.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]المفتش

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

من
تعتمده المؤسسة من بين موظفيها لمراقبة تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية
والاجراءات المتخذة لتنفيذه والذين يتمتعون بسلطات قانونية في حدود
واجباتهم المقررة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://algeri14.alafdal.net
 
المصطلحات
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى عشاق ميسي :: الفئة الأولى :: منتدى التامينات-
انتقل الى: